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Examen Auxiliar RRHH

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1. ¿A quién reporta directamente el Auxiliar de RRHH según el organigrama del departamento?
Al Gerente General A la Directora de RRHH A la Asistente Administrativa Al Contralor General
2. ¿Qué documento debe estar cerrado y firmado antes de que Gestión Humana emita la Autorización de Ingreso (clearance) de un candidato?
El contrato de trabajo firmado El Registro de Depuración Precontractual El carnet de la TSS El organigrama del departamento
3. Según el documento de Responsabilidad, ¿qué actividad corresponde a la 'Gestión de nómina'?
Publicar vacantes de empleo Recopilar, validar y procesar novedades de nómina (horas extras, ausencias, licencias, descuentos y beneficios) Elaborar el organigrama en Canva Coordinar reservas de hospedaje
4. ¿Cuál es la duración del período de prueba en un contrato de trabajo por tiempo indefinido en la República Dominicana?
1 mes 6 meses 3 meses No existe período de prueba
5. Según el Procedimiento de Reclutamiento y Selección (PR-GH-004), si el banco de currículos y el mercado disponible no permiten reunir la terna mínima obligatoria de candidatos, ¿qué debe hacer RRHH?
Cancelar la vacante de forma definitiva Dejar constancia escrita del motivo y continuar el proceso Contratar al primer candidato disponible sin más evaluación Ignorar el requisito de terna sin documentarlo
6. ¿Qué debe verificar el Auxiliar de RRHH ante la TSS cuando un colaborador es promovido con aumento salarial?
Nada, la TSS no requiere actualización Reportar la modificación salarial que afecta la base de cotización Solo notificar al Ministerio de Trabajo Excluir al colaborador del sistema
7. ¿Qué organismo exige el registro de notificaciones de despidos justificados y desahucios dentro de plazos legales?
El Ministerio de Trabajo La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) INFOTEP La Superintendencia de Bancos
8. ¿Cuál de las siguientes NO forma parte del expediente físico de un colaborador?
Contrato de trabajo y sus modificaciones Copia de cédula y certificados de estudio Evaluaciones de desempeño y actas disciplinarias El estado de cuenta bancario personal del colaborador
9. ¿Para qué se utiliza con mayor frecuencia una 'constancia salarial'?
Para solicitar vacaciones Para trámites de préstamos, tarjetas de crédito o alquileres Para registrar el ingreso a la TSS Para actualizar el organigrama
10. ¿Qué debe hacer el Auxiliar de RRHH al gestionar el seguro de salud de un colaborador que sale de la empresa?
Nada, el seguro se cancela automáticamente Gestionar la exclusión del colaborador y de sus dependientes Solo notificar al proveedor de transporte Enviar un memo general a toda la empresa
11. ¿Qué debe registrarse cuando se asigna un equipo electrónico (laptop, teléfono) a un colaborador?
Solo el nombre del colaborador La asignación con su código de inventario correspondiente Nada, no se lleva ningún control Únicamente la fecha de compra del equipo
12. ¿Con qué otro instructivo se relaciona directamente el ajuste de rutas de transporte de personal?
El instructivo de Ausencias (IT-GH-009) El Procedimiento de Reclutamiento y Selección (PR-GH-004) El Módulo de Gastos El Módulo de servicio de asistencia
13. Al planificar un alojamiento para un colaborador trasladado, ¿qué debe buscar el Auxiliar de RRHH?
El hotel más caro disponible Equilibrio entre costo, comodidad y seguridad Reservar sin verificar disponibilidad Delegar la decisión al colaborador sin ningún control
14. Antes de difundir un comunicado formal a toda la empresa, ¿qué debe hacer el Auxiliar de RRHH?
Publicarlo de inmediato sin revisión Validar el contenido con la Directora de RRHH Enviarlo solo por WhatsApp personal Esperar un mes antes de difundirlo
15. ¿Qué figura de terminación de contrato NO genera responsabilidad económica para el empleador cuando la causa está debidamente comprobada?
Desahucio Dimisión Despido justificado Ninguna de las anteriores
16. Según el Procedimiento de Desvinculación de Personal (PR-GH-037), ¿quién coordina la devolución de equipos y activos del colaborador saliente?
La Auxiliar de RRHH La Asistente Administrativa El colaborador mismo El Ministerio de Trabajo
17. Según PR-GH-037, ¿dentro de cuántas horas debe RRHH notificar al Ministerio de Trabajo una desvinculación por desahucio o despido?
24 horas 48 horas 5 días hábiles 10 días
18. ¿Qué módulo de Odoo se utiliza para gestionar las solicitudes de ausencia y vacaciones?
Reclutamiento Ausencias Gastos CRM
19. ¿Qué tipo de ausencia requiere típicamente un certificado médico como soporte documental?
Vacaciones Permiso por enfermedad o incapacidad Permiso personal no remunerado Ninguna requiere soporte
20. ¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad explícita del Auxiliar de RRHH según la matriz de responsabilidades?
Aprobar el presupuesto anual de la empresa Actualizar el módulo de empleados, el organigrama en Odoo y Canva Definir la estrategia comercial de la empresa Auditar los estados financieros de la empresa